合肥公司注册了解到，作风建设是党的三大建设之一，作风系于发展、系于兴衰、关乎人心向背、关乎事业成败。

    基层地税机关是税收政策的最终落实者，是发展地方经济的主力军，服务社会和纳税人的实施方，必须要坚持不懈的抓好基层地税机关的作风建设，要不断地教育和引导机关干部转变作风，自觉抵御各种思想腐蚀，做到为人民服务、做实事、为官清廉，提高工作执行力，推动社会经济发展，使地税事业与时俱进。近年来，地税统高度重视作风建设，大力弘扬新风正气，树立良好的社会形象，但是我们在办事的过程中不难看到地税机关工作人员作风上仍然需要改进和完善。

    基层地税机关作风建设存在的现状

缺乏进取和奉献精神  一些干部放松价值观改造，奉献意识日渐淡漠，工作能拖则拖，能推则推，满足于无过即是功的心态，安于现状、不思进取，不谋事、不干实事。
工作作风不实  一些干部敬业精神不强，工作热情不高，责任观念淡薄，在其位不谋其政、不负其责，执行力不高，不能用高标准、高要求来约束自己，无过既是功，缺乏开拓创新的意识，缺乏苦干实干的勇气。
缺乏自我学习的责任意识  一些干部自律能力差，不善于自我提高，安于现状不思进步，没有更高的奋斗目标。
 服务意识不强  一些干部服务意识不强，对纳税人缺乏真心实意、主动热情的服务精神，存在门难进、脸难看、事难办、话难听等现象，对群众缺乏服务的真情实意。面对纳税人的需求或勉强回应，或拖延应付，民虽有所呼，我却无所应，民虽有所求，我却无所为”。 事不关己，高高挂起的态度。

    基层地税机关作风建设的建议

加强领导班子素质教育  作风是思想认识的外在表现，要树立良好的学习风气，建立激励机制。除了自己学习以外，尽量组织集体学习、培训交流，形成良好的作风氛围。领导带头，上行下效，干部群众就有了标杆，有了榜样；一个单位就会增加凝聚力、向心力、号召力和团队的战斗力。领导既要以身作则、率先垂范，又要勤于管理、敢于管理、善于管理，尤其是对单位出现的不良风气不能视而不见、任其漫延，使本单位的正气得到弘扬，歪风受到遏制。

完善管理机制  做到执法标准统一，执法尺度宽严一致，严格执法打造公平竞争的环境，完善考核评定机制，做到奖罚分明。对涉税违法行为不袒护，执行税收法律法规不打折扣，营造公正公平的税收环境，就是对依法经营者最好的“照顾”。增强自律意识，使作风建设成为每个干部的自觉行动。不仅要引导干部建立正确的思想导向、良好的道德标准、高尚的精神追求，筑牢思想道德防线，任何场合都能自重、自省、自警、自律。还要引导干部学会感恩，自觉加强学习，主动服务；以高度的政治敏感性去拒绝诱惑，抵制歪风，积攒更多的正能量。

增强服务意识 基层地税机关和地税干部应当明确地把提高服务意识和服务水平作为检验作风建设成果的一个重要标尺。牢记“人民税务为人民”的治税宗旨，提高服务水平，抓服务质量，优化服务环境，创新服务项目，明确岗位职责，工作流程，提高服务效率，从而增加社会和纳税人的满意度。